Regler for permittering
Permittering der arbeidstakere blir pålagt arbeids-fritak og arbeidsgiver samtidig blir fritatt sin lønnsplikt er en midlertidig ordning. For at en bedrift skal kunne benytte seg av permittering, kreves det en saklig årsak og at det foreligger en forutsetning for at stansen av arbeid er av midlertidig art.
Korona-viruset – og virkningen av pandemien – vil for mange bedrifter innebære at det foreligger en saklig grunn til å gjennomføre permitteringer. Dette vil eksempelvis kunne være ved at det oppstår problemer med å få inn råvarer eller leveranser av varer, tap av kunder eller omsetning som uteblir. Dette vil selvfølgelig kunne skape produksjonsmessige problemer for bedriften.
Vanligvis ved permittering gjelder en 14 dagers varslingsfrist. I spesielle tilfeller – som i akutte situasjoner der uforutsette hendelser oppstår – kan likevel permittering foretas med 2 dagers varsel. Hvilken varslingsfrist som skal benyttes, må således vurderes konkret i hvert enkelt tilfelle.
For å imøtekomme de nyoppståtte behovene for permittering – og samtidig redusere skadevirkningene for både bedrifter og arbeidstakere – har et samlet Storting vedtatt midlertidige endringer i regelverket, knyttet til permittering ved Korona.
