Kort om bedrifter og arbeidsrett
Enhver bedrift vil på et eller annet tidspunkt møte vanskelige problemstillinger innen arbeidsrett. Er din bedriften i en vanskelig økonomisk situasjon? Har du ansatte som ikke leverer forventede resultater? Har bedriften behov for omorganisering? Ønsker dere en gjennomgang av gamle arbeidsavtaler for å etterfølge arbeidsmiljølovens nye krav?
Våre advokater med arbeidsrett som fagfelt ser stadig behov for oppdatering og gjennomgang av eksisterende arbeidsavtaler, konkurranseklausuler, arbeidstidsordninger, arbeidsinstrukser, personalhåndbok m.m.
Vi tilbyr kvalitetssikring av eksisterende – eller utarbeidelse av nye – avtaler og rutiner for arbeidsrett.
Omstillings- og nedbemanningsprosesser arbeidsrett
Disse er svært krevende – ikke bare for den ansatte dette angår, men for hele bedriften. Arbeidsrett krever grundige forberedelser og god gjennomføring. En grundig prosess er viktig for et best mulig resultat – med minst mulig støy og uro.
Omstilling og nedbemanning er krevende prosesser hvor det kan være avgjørende å ha kyndig bistand innenfor arbeidsrett.
Ta kontakt
Våre advokater bistår bedrifter ved oppsigelser og avskjed
I mange tilfeller bistår vi som sparringspartner tidlig – og gjennom hele prosessen, frem til oppsigelsen eller avskjeden. Noen ganger søkes bistand først ved mottak av stevning fra den ansatte – som kan hevde at oppsigelsen er usaklig og at arbeidsmiljøloven ikke er fulgt.
Tilstrekkelige og relevante rutiner for varsling
Vet de ansatte og bedriftens ledelse hva det kan varsles om, hvordan et eventuelt varsel skal håndteres? Vi bistår bedrifter med kurs, utarbeidelse av varslingsrutiner og organisering av varslingsorgan.
Arbeidsrett for utenlandske arbeidstakere
Våre advokater har erfaring fra UDI og fra behandlingen av søknader om oppholdstillatelse for faglærte EU/EØS-borgere, samt for tredjelandsborgere. Noen arbeidsgivere ønsker hjelp til papirarbeidet slike søknader kan medføre.
Oppkjøp og avvikling
Står bedriften midt i en prosess der oppkjøp eller avvikling kan være aktuelt? Da kan det være helt avgjørende å søke juridisk bistand tidlig – for å lande trygt.
Kort om privatpersoner og arbeidsrett:
En arbeidstakers rettigheter er grundig regulert gjennom arbeidsmiljøloven. Det er likevel mange arbeidsgivere som ikke følger spillereglene innen arbeidsrett. Dette kan føre til svært krevende situasjoner for en arbeidstaker. Arbeidsgiver kan f.eks. ha tatt forhastede beslutninger, gitt oppsigelse uten gyldig grunnlag eller trukket den ansatte i lønn uten varsel eller ikke utbetalt overtid.
Problemstillinger innen arbeidsrett er mange og hver ansattes utfordringer ulike. Felles for alle arbeidstakere i denne type situasjoner, er at de ofte opplever de som en krevende – og at de er vanskelig å håndtere alene.
Ansettelsesprosessen
Mange arbeidstakere tar kontakt med oss først når de er i konflikt med arbeidsgiver om arbeidsavtalen, eller når arbeidsgiver oppdager at det er definert urimelige arbeidsvilkår. Det kan være vanskelig å forstå alle bestemmelsene i en arbeidsavtale – der man har fokusert på punktet om lønn og har ”tatt lett” på resten av avtalen.
Vi har bred erfaring innen forhandlinger og prosedyre, og vårt mål er å løse tvisten med best mulig resultat
Terje Skåland // Advokat / Managing Partner
23 28 28 00 / terje@advonico.no Lovverk innen arbeidsrett for oppsigelser og avskjed
Ansatte opplever en oppsigelse eller en avskjed som utfordrende – og en hendelse som kan sette ens liv på hodet. For mange ansatte oppleves det som vanskelig å stå i en slik prosess alene. Våre advokater innen arbeidsrett kan hjelpe deg gjennom en slik prosess.
Konkurranse- og rekrutteringsklausuler innen arbeidsrett
Har du en konkurranse- og eller rekrutteringsklausul i din avtale – og vurderer ansettelse hos en konkurrent? Våre advokater innen arbeidsrett vurderer gjerne avtalen din – opp mot de nye reguleringene i arbeidsmiljøloven på området, jf. arbeidsmiljøloven kapittel 14 A.
Varsling på arbeidsplassen
Arbeidstakere er gjennom arbeidsmiljøloven kapittel 2A gitt en rett til å varsle om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Den gir også beskyttelse mot gjengjeldelse ved varsling.
Sykemelding, dagpenger og forholdet til NAV
Vår avdeling for arbeidsrett har tett kontakt med vår forvaltningsrettslige gruppe, som omfatter en egen NAV-gruppe. Dette sikrer oppfølging også i etterkant av avsluttet arbeidsforhold og under sykemelding.
