Fredag 06.03.20 publiserte advokatfirmaet Nicolaisen en artikkel om hvilke problemstillinger arbeidsgivere står overfor i forbindelse med utbruddet av covid-19 (koronaviruset).

Artikkelen finner du her.

Bakgrunnen for denne artikkelen er at det nå er vedtatt en rekke tiltak for å hindre ytterligere spredning av viruset. Dette er tiltak som i stor grad påvirker norsk nærings- og arbeidsliv. Disse tiltakene omfatter blant annet endringer i gjeldende regelverk for permittering av arbeidstakere. Denne artikkelen søker derfor å gi en oversikt over hvilke regler arbeidsgivere må forholde seg til i denne perioden.

Generelt om permittering

Permittering innebærer et midlertid opphold i arbeidsforholdet. Dette betyr at som utgangspunktet ved permittering er at arbeidstakers arbeidsplikt og arbeidsgivers lønnsplikt midlertidig opphører. En permittering kan gjøres helt eller delvis. Ved delvis permittering innebærer permitteringen en reduksjon i arbeidstid tilsvarende permitteringsgraden.

Arbeidsgiver har bare adgang til å permittere dersom det foreligger saklig grunn til det. Den saklige grunnen må også gjøre det nødvendig av hensyn til driften av virksomheten. Situasjonen vi nå er inne i med den pågående pandemien, sammenholdt med de tiltak som er iverksatt av myndighetene har allerede hatt store konsekvenser for norsk næringsliv. Mange bransjer merker en dramatisk nedgang i sin aktivitet og etterspørsel. Dette kan klart føre frem som saklig grunn til permittering.

Det rettslige grunnlaget for permittering er i stor grad ulovfestet. Dette gjør at adgangen og fremgangsmåten for permittering i stor grad styres av hvorvidt bedriften er bundet av tariffavtale eller ikke. For organiserte arbeidstakere og/eller arbeidsgivere følger adgangen til permittering som regel forankret i tariffavtale. For uorganiserte gjelder de ulovfestede regler slik disse er utviklet gjennom rettspraksis.