En del bedrifter tar lett på situasjonen og undervurderer ofte oppsigelsesvernet til en arbeidstaker under prøvetid. Det er definitivt ikke slik at en arbeidsgiver nærmest kan «ture fritt fram» vedrørende oppsigelse i prøvetid. Men når det gjelder hvilke regler som gjelder for bruk av prøvetid – og når en arbeidsgiver har lov til å gå til oppsigelse i prøvetid – kan oppleves som komplekst.
En arbeidsgiver må fortsatt begrunne at årsakene en oppsigelse i prøvetid bygger på, er både sannsynliggjort og dokumentert. Dersom en arbeidsgiver har feilet med tilrettelegging eller opplæring av den ansatte, kan ikke oppsigelse i prøvetid inngis uten at arbeidsgiver risikerer å måtte utbetale erstatning til arbeidstaker.
Er det dyrt å benytte seg av advokat?
Det er greit å sjekke om du har rett på fri rettshjelp, eller om du har muligheten til å få dekket advokat-utgiftene. Du kan føle deg trygg når du velger oss som din advokat-forbindelse.
Vi har lang erfaring med saker som omhandler oppsigelse i prøvetid. Heldigvis løses mange av disse utenfor rettssystemet. I enkelte tilfeller er det derimot nødvendig med rettslig behandling av sakene, og en advokat gir deg trygg bistand underveis.
Har du spørsmål i forbindelse med oppsigelse i prøvetid, er det et klokt valg å kontakte en av våre erfarne advokater.
Den ansatte har krav på å få mulighet til å tilpasse seg arbeidet
Svært få nyansatte kan forventes å fungere optimalt fra første dag. Det krever tid for at den ansatte skal fungere i en ny stilling, og for at den ansatte skal kunne vise hva man er god for.
I en vurdering av om oppsigelse i prøvetid er berettiget, skal det derfor tas god høyde for behovet en nyansatt har – for en akseptert tilpasnings- og opplærings-periode.
Dersom en arbeidstaker ikke mottar nødvendig opplæring og oppfølgning for å etablere seg i arbeidssituasjonen, vil en oppsigelse i prøvetid – begrunnet med manglende tilpasning eller faglig udyktighet – kunne defineres som ugyldig.
Det finnes flere eksempler på at en oppsigelse i prøvetid er kjent ugyldig, fordi arbeidsgiver ikke har tatt hensyn til at den ansatte ikke har mottatt nødvendig opplæring og oppfølgning i stillingen sin.
Prøvetid må avtales skriftlig
Dersom en arbeidsavtale med bestemmelser om prøvetid skal defineres som gyldig, er det et krav at partene skriftlig har avtalt prøvetid – før arbeidstakeren tiltrer stillingen sin. Vår anbefaling er derfor at arbeidsgivere påser at en arbeidsavtale inneholder bestemmelsen om muligheten til å foreta oppsigelse i prøvetid.
Arbeidsavtalen bør således inneholde:
- Lengden på prøvetiden
- Oppsigelsesfrist i prøvetiden
- Eventuell adgang til å forlenge prøvetiden, i tilfeller der arbeidstakeren er fraværende i perioden.
Oppsummert om oppsigelse i prøvetid:
- Terskelen for oppsigelse i prøvetid er lavere i denne perioden.
- Arbeidsgiver må likevel foreta en vurdering med hensyn til arbeidstakers forutsetninger for å gjøre en tilfredsstillende jobb.
- Arbeidstaker må gis reelle muligheter til å lykkes i stillingen.
- Saksbehandlingen skal være dokumentert og korrekt.
- Oppsigelsesbrevet må oppfylle arbeidsmiljølovens krav til innhold i dette.
- Oppsigelsesfristene er kortere i en prøvetid, og løper fra datoen for mottatt oppsigelse.
- Arbeidstaker kan gå til rettssystemet dersom denne mener at oppsigelse i prøvetid er gjort på usaklig grunnlag.
- Arbeidstaker har ikke krav på stå i stillingen sin, under en eventuell pågående sak om tvist ved oppsigelse i prøvetid.
Har du spørsmål eller trenger juridisk bistand angående oppsigelse i prøvetid?
Ikke nøl – kontakt oss angående oppsigelse i prøvetid.
