I tilfeller der bedrifter ser at eventuelle kriser vil føre til vedvarende, permanent mangel på arbeid, kan disse finne det aktuelt med oppsigelse under permittering. I disse tilfellene stiller ting seg ulikt med tanke på både oppsigelsestiden og lønnsplikten.

Enhver arbeidsgiver som som går til skrittet om å nedbemanne, er forpliktet til å følge de alminnelige, gjeldende regler for oppsigelse under permittering. Dette gjelder også for bedrifter som har en situasjon der hele eller deler av arbeidsstokken er permittert.

Når det er bedriften som går til oppsigelse av den ansatte, vil det være den avtalte perioden eller den lovbestemte oppsigelsestiden som er gjeldende. Det medfører at arbeidsgiver må betale lønn til den ansatte under oppsigelsestiden, og arbeidstakeren er forpliktet til å jobbe i perioden under forutsetning av at arbeidsgiver har arbeid å tilby. Selv om arbeidsgiver ikke kan tilby dette, har likevel den ansatte krav på å motta lønn i oppsigelsestiden.

I denne situasjonen er det viktig å poengtere at arbeidsgivers lønnsplikt trer i kraft allerede den dagen den ansatte mottar sin oppsigelse.

I tilfeller der en arbeidsgiver sier opp en ansatt på bakgrunn av varig manglende arbeid, må dette gjennomføres etter reglene i arbeidsmiljøloven, kapittel 15.

Dette krever blant annet at utvelgelsen av hvilken person som skal sies opp, må begrunnes på et saklig grunnlag – og at arbeidsgiver må gjøre vurderinger på om det finnes alternativt, passende arbeid til den som står i ferd med å bli oppsagt.

I tillegg er arbeidsgiver pålagt å kalle inn til et drøftingsmøte. Den ansatte som blir oppsagt skal også motta et formelt oppsigelsesbrev – og har alltid krav på å få en sluttattest ved sin avgang.

Dersom en bedrift må gå til masseoppsigelser, d.v.s. at en arbeidsgiver må si opp flere enn 10 arbeidstakere i løpet av 30 dager, finnes det egne regler vedrørende informasjon og drøfting i arbeidsmiljøloven.

Når en medarbeider selv går til oppsigelse under permittering, er det verdt å nevne at oppsigelsestiden kan bli vesentlig kortere enn hva som er normalt.

En ansatt som er permittert uten lønn har rett til å si opp med 14 dagers varsel. Tiden regnes fra den datoen arbeidsgiver mottar den ansattes oppsigelse under permittering. Dette er gjeldende – uansett om den ansatte er helt eller delvis permittert fra stillingen sin.

Kravet for å kunne benytte seg av 14 dagers oppsigelsestid, er at oppsigelsen blir mottatt av arbeidsgiver på et tidspunkt der denne ikke lønner den ansatte. Dersom den ansatte leverer oppsigelse i varslings-perioden, under lønnsplikt-dagene eller dersom den ansatte velger dette selv, så gjelder normal oppsigelsestid.