Hva er en endringsoppsigelse?
En endringsoppsigelse innebærer at arbeidsgiver sier opp en ansatts nåværende arbeidsavtale og samtidig tilbyr en ny avtale med endrede vilkår. Dette kan være aktuelt dersom det er behov for vesentlige endringer i arbeidsforholdet som ikke ligger innenfor arbeidsgivers styringsrett.
Hva er styringsrett?
Styringsrett er arbeidsgivers rett til å lede, fordele og kontrollere arbeidet til den enkelte ansatte innenfor rammene av arbeidsavtalen, rettslige rammer og eventuelle tariffavtaler. Det betyr at arbeidsgiver kan gjøre enkelte endringer i arbeidshverdagen – som å endre arbeidstider, gi nye arbeidsoppgaver eller flytte på ansatte – så lenge det ikke går utover det som er avtalt i arbeidskontrakten eller innebærer en vesentlig endring av stillingen til den ansatte.
Når er det nødvendig med en endringsoppsigelse?
Arbeidsgiver har mulighet innenfor rammene for styringsretten til å gjøre enkelte endringer i arbeidsforholdet uten å gå til endringsoppsigelse. Er behovet vesentlige endringer av stillingen slik at det påvirker stillingens grunnpreg, må det gjennomføres en endringsoppsigelse. Eksempler på slike endringer kan være:
- Endring av arbeidsoppgaver: Dersom de nye arbeidsoppgavene er vesentlig forskjellige fra de opprinnelige, kan dette kreve en endringsoppsigelse.
- Endring av lønn: En reduksjon i lønn eller endring i lønnsbetingelser krever normalt en endringsoppsigelse.
- Endring av arbeidssted: En flytting til et annet geografisk område kan være en vesentlig endring som krever en endringsoppsigelse.
- Endring av stillingsprosent: En reduksjon i stillingsprosenten kan også kreve en endringsoppsigelse
Hvordan gjennomføre en endringsoppsigelse?
Før en endringsoppsigelse iverksettes, må arbeidsgiver drøfte saken med arbeidstakeren. Dette er for å sikre en forsvarlig saksbehandling og at saken blir så godt opplyst som mulig før beslutningen tas. Dersom arbeidstaker ikke aksepterer de nye vilkårene, kan det føre til at arbeidsforholdet avsluttes. Arbeidstaker har da rett til å fremsette krav om erstatning eller gå til sak dersom de mener oppsigelsen er usaklig.
Hva kan arbeidstaker gjøre ved en endringsoppsigelse?
Ved en endringsoppsigelse har arbeidstaker følgende muligheter:
- Godta endringen: Arbeidstaker kan akseptere de nye vilkårene og fortsette i den nye stillingen.
- Godta endringen etter endt oppsigelsestid: Arbeidstaker kan akseptere endringen, men velge å gå ut oppsigelsestiden i sin gamle stilling.
- Avslå endringen: Arbeidstaker kan avslå de nye vilkårene og velge å avslutte arbeidsforholdet etter endt oppsigelsestid.
- Avslå endringen og kreve rettslig behandling: Arbeidstaker kan avslå de nye vilkårene og kreve forhandlingsmøte og deretter rettslig behandling.
Vanlige spørsmål
Hva er forskjellen på styringsrett og endringsoppsigelse?
Styringsrett gir arbeidsgiver rett til å lede, organisere og kontrollere arbeidet innenfor rammen av arbeidsavtalen. Endringsoppsigelse benyttes når endringer går utover styringsretten og påvirker stillingens grunnpreg.
Kan jeg endre arbeidsoppgavene uten å bruke endringsoppsigelse?
Mindre endringer i arbeidsoppgavene kan ofte gjøres innenfor styringsretten. Dersom endringene er vesentlige og påvirker stillingens grunnpreg, kreves en endringsoppsigelse.
Er det lov å redusere en ansatts lønn?
En reduksjon i lønn krever normalt en endringsoppsigelse, da lønn er en vesentlig del av arbeidsavtalen. Endringer i lønn kan ikke gjøres ensidig av arbeidsgiver uten saklig grunn.
Hva skjer hvis arbeidstaker ikke aksepterer endringene?
Dersom arbeidstaker ikke aksepterer de nye vilkårene, kan arbeidsforholdet avsluttes. Arbeidstaker har da rett til å fremsette krav om erstatning og få prøvd saken rettslig dersom de mener oppsigelsen er usaklig.
Hvordan kan jeg sikre at endringsoppsigelsen er saklig?
For å sikre at en endringsoppsigelse er saklig, bør arbeidsgiver:
- Ha en saklig grunn for endringen.
- Ikke ta utenforliggende hensyn
- Følge de samme saksbehandlingsreglene som ved ordinær oppsigelse.
- Drøfte saken med arbeidstaker før beslutningen tas.
