Mange arbeidstakere tar kontakt med oss først når de er i en konflikt med arbeidsgiver om forståelsen av arbeidsavtalen eller når arbeidsgiver oppdager at det er satt urimelige vilkår. Det kan være vanskelig å forstå alle bestemmelsene i en arbeidsavtale og man ser kanskje nøye på punktet om lønn og skummer gjennom resten av avtalen.

Arbeidsmiljøloven gir tydelig svar på hva en arbeidsavtale skal inneholde. Dette er imidlertid minimumskrav og partene står utover dette fritt til å avtale de øvrige vilkår som skal være gjeldende. Det er før du signerer du bør ta en pust i bakken og forsikre deg om at avtalen dekker dine behov innen arbeidsrett og sikrer at du forstår hva den innebærer.

Ansatte opplever det å motta en oppsigelse eller en avskjed som utfordrende og en hendelse som setter livet på hodet. For mange vil det være vanskelig å stå i en slik prosess alene.

Våre advokater bistår i henhold til arbeidsrett alle faser under en oppsigelses- og/eller avskjedsprosess og bistår ukentlig i drøftelses- og forhandlingsmøter med arbeidsgivere sammen med arbeidstakere.

Ta kontakt tidlig i en slik prosess slik at vi kan skreddersy bistanden for ditt tilfelle. Vår erfaring gir deg trygghet i en krevende og vanskelig situasjon hvor arbeidsgiver ofte opererer med korte frister og det mange arbeidstakere opplever som et press på raske avklaringer.

I en slik situasjon tilbyr vårt team personlig oppfølging og rådgivning innen arbeidsrett. Vi bistår ved mottak av advarsel, i drøftelsesmøte som din rådgiver eller forbereder deg slik at du går tryggere inn i slikt møte alene. Vi bistår i etterkant av mottatt oppsigelse med vurdering av om vilkårene for oppsigelse er til stede eller om det er grunnlag for å kreve forhandlingsmøte.

I forhandlingsmøtet kan partene komme frem til et utall løsninger. Man kan komme frem til at oppsigelsen trekkes tilbake, eventuelt erstattes av en advarsel, at man gis en endringsoppsigelse med tilbud om ny stilling eller man kan bli enige om en sluttavtale.

En sluttavtale er i mange tilfeller en god løsning for begge parter som gir den ansatte økonomisk trygghet i en usikker jobbsøkerperiode, og arbeidsgiver unngår en rettslig prosess.

Kommer man ikke frem til en enighet i forhandlingsmøtet om en avslutning på tvisten vil vi kunne bistå deg i en eventuell rettslig prosess mot arbeidsgiver hvor vi kan kreve dekket tapt arbeidsinntekt og oppreisning/erstatning.

Har du en konkurranse- og eller rekrutteringsklausul i din avtale og vurderer å gå til konkurrerende virksomhet? Vi tar gjerne en vurdering av din avtale sett opp mot de nye reguleringene i arbeidsmiljøloven på området, jf. arbeidsmiljøloven kapittel 14 A. Ikke alle arbeidsgivere har oppdatert sine konkurranse- og rekrutteringsklausuler i tråd med nytt regelverk for arbeidsrett – noe som gjør at nettopp din klausul kan ses bort fra eller forhandles bort.

Arbeidstakere er gjennom arbeidsmiljøloven kapittel 2A gitt en rett til å varsle om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen samt gitt beskyttelse mot gjengjeldelse ved slik varsling.

Vi ser likevel at gjengjeldelse fra arbeidsgiver i forbindelse med varsling skjer åpenlyst og i det skjulte. Det kan være åpenlyst gjennom oppsigelse, avskjed, advarsel og/eller suspensjon. Eller gjennom degradering, fratakelse av arbeidsoppgaver, forbigåelse ved naturlig opprykk, fratakelse av goder mv.

Ta gjerne kontakt dersom du vurderer å varsle, dersom ditt varsel ikke blir fulgt opp tilstrekkelig av arbeidsgiver eller dersom du er møtt med gjengjeldelse.

Vår avdeling for arbeidsrett har tett kontakt med vår forvaltningsrettslige gruppe, herunder vår NAV-gruppe. Dette sikrer god oppfølging også i etterkant av avsluttet arbeidsforhold og under sykemelding. Vi har anledning til å bistå i alle felt innen arbeidsrett, i kontakten med NAV i forbindelse med avslag på dagpenger, karantene på dagpenger, utfordringer ved foreldrepermisjon, lønnsgaranti ved konkurs/oppbud, avslag sykepenger, avslag arbeidsavklaringspenger, avslag uføretrygd mv.

Ta kontakt med vår avdeling for arbeidsrett – for en uforpliktende samtale.