En del bedrifter tar lett på situasjonen og undervurderer ofte oppsigelsesvernet til en arbeidstaker under prøvetid. Det er definitivt ikke slik at en arbeidsgiver nærmest kan «ture fritt fram» vedrørende oppsigelse i prøvetid. Men når det gjelder hvilke regler som gjelder for bruk av prøvetid – og når en arbeidsgiver har lov til å gå til oppsigelse i prøvetid – kan oppleves som komplekst.
En arbeidsgiver må fortsatt begrunne at årsakene en oppsigelse i prøvetid bygger på, er både sannsynliggjort og dokumentert. Dersom en arbeidsgiver har feilet med tilrettelegging eller opplæring av den ansatte, kan ikke oppsigelse i prøvetid inngis uten at arbeidsgiver risikerer å måtte utbetale erstatning til arbeidstaker.
Hva er definisjonen på prøvetid?
Prøvetid er en definert periode som kan avtales mellom arbeidsgiver og arbeidstaker i en arbeidsavtale.
Dette er en periode der begge parter kan vurdere om stillingen passer for arbeidstaker, og som gir mulighet for en kortere og gjensidig oppsigelsesfrist.
Hvorfor prøvetid?
Formålet med en avtalt prøvetid er for å gi arbeidsgiver muligheten til å vurdere om arbeidstakeren oppfyller det som kreves av stillingen, hvordan arbeidstaker tilpasser seg arbeidet og arbeidstakerens kompetanse og pålitelighet.
Grunnen til at mange arbeidsgivere benytter muligheten til å avtale prøvetid, er at dette vil gjøre det enklere å benytte seg av oppsigelse i prøvetid – sammenlignet med etter at prøvetiden er over.
Regler om oppsigelse i prøvetid
Det følger av arbeidsmiljøloven § 15-6 at oppsigelse i prøvetid må begrunnes i minst ett av følgende punkter:
- Arbeidstakerens tilpasning til stilling og arbeid
- Arbeidstakerens faglige kompetanse
- Arbeidstakerens pålitelighet
En prøvetid er til for å avdekke disse forholdene.
Kontakt oss angående oppsigelse i prøvetid.
Noen unntak vedrørende oppsigelse i prøvetid:
Det kan inngis oppsigelse med bakgrunn i andre årsaker. Eksempelvis kan oppsigelse i prøvetid begrunnes med dårlig økonomi i selskapet. I disse tilfellene vil den alminnelige oppsigelsesvern-bestemmelsen, arbeidsmiljøloven § 15-7, komme til anvendelse.
Det kan dessuten ikke stilles idealkrav til en arbeidstakers utførelse av dennes arbeidsoppgaver. Det normale er at det må kunne kreves et gjennomsnittlig nivå. Dersom den ansatte under prøvetid mangler arbeidserfaring, og arbeidsgiver var kjent med dette på forhånd, må dette tas hensyn til i en vurdering.
Det er enklere for en bedrift å benytte seg av oppsigelse i prøvetid
Begrunnelsen for at det har betydning om oppsigelsen skal bedømmes etter arbeidsmiljøloven § 15-7 eller § 15-6, er at kravet for en oppsigelse i prøvetid er lavere enn ved fast ansettelse. Det blir således en skjønnsmessig helhetsvurdering, hvilket betyr at det skal noe mer til før domstolene velger å overprøve en arbeidsgivers skjønnsmessige vurdering.
Bistand fra advokat ved oppsigelse i prøvetid
Er du usikker på om du har en sak vedrørende oppsigelse i prøvetid? Vil det lønne seg å engasjere en advokat? Alle skal ha muligheten til å ivareta sine rettigheter og interesser, og vi ønsker å gjøre det så enkelt som mulig å få råd i forbindelse med juridiske problemstillinger rundt oppsigelse i prøvetid.
Vi tilbyr bistand fra advokat – både for arbeidstakere og arbeidsgivere. Vi kan gi deg en uforpliktende vurdering av saken din, slike at vi sammen kan avgjøre om du har en god sak før du eventuelt velger å benytte deg av advokat. Vi garanterer alltid en oppriktig vurdering. Dersom saken din vedrørende oppsigelse i prøvetid ikke har nytte av advokatbistand, så er vi tydelige på det.
Kontakt oss angående oppsigelse i prøvetid.
