Fra 1. januar 2024 innføres nye krav til kjønnsbalanse i styrer. Endringer i aksjeloven innføres som et svar på samfunnets økende krav til mangfold og likestilling. Justeringen er et direkte resultat av politiske ønsker om raskere utvikling på dette området, for å fremme en mer rettferdig fordeling av beslutningsmakt i næringslivet.

De nye kravene til kjønnsbalanse i styrer markerer en overgang fra forventning til et juridisk krav. Det innebærer altså en juridisk forpliktelse til å sørge for riktig kjønnsbalanse i styrer. Aksjeselskapers styrer skal nå ha like stor andel kvinner som menn, det vil si 40% kjønnsrepresentasjon.

Per nå gjelder reglene primært for større virksomheter, men det er forventet at lignende krav vil utvides til også å gjelde mindre selskaper over tid.

At det nå innføres krav om kjønnsbalanse handler ikke først og fremst om å oppfylle kvoter. Det har vist seg at en balansert kjønnsfordeling i styrer bidrar til bedre beslutningstaking og økt innovasjon, via et bredere spekter av perspektiver og erfaringsbakgrunner – noe som er avgjørende for å møte dagens komplekse forretningsutfordringer. Regelverket innebærer dermed ikke bare en juridisk forpliktelse, men også en strategisk tilnærming for å fremme bærekraftig og effektiv ledelse.

Les mer her